Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника) — одно из самых распространённых оснований расторжения трудового договора, п. 3 часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Сама процедура увольнения работника по собственному желанию установлена в ст. 80 Трудового кодекса РФ. По общему правилу, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Если есть уважительная причина увольнения работника: поступление в вуз, выход на пенсию, нарушение закона работодателем, к примеру, задержка выплаты заработной платы, работник вправе требовать увольнения в указанную в заявлении дату. И согласие руководителя здесь не требуется.
Перечень уважительных оснований увольнения работника по собственному желаний - открытый, т.е. не регламентирован законодательством. Помимо классических оснований (пенсия, учеба, нарушения со стороны работодателя), учитываются и иные обстоятельства, объективно мешающие продолжать трудовую деятельность.
Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Работник может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Две недели - это общее правило. Из общего правила о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении имеются исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три календарных дня, такой же срок установлен и для сезонных работников или сотрудников, заключивший срочный трудовой договор до двух месяцев, а при увольнении руководителя организации он составляет один месяц.
Право на отзыв заявления будет действовать до конца последнего рабочего дня работника. Работник может передумать увольняться даже в том случае, если уже пописал приказ об увольнении, получил расчетные суммы при увольнении и трудовую книжку.
Отозвать заявление работник можно в любой момент до истечения срока предупреждения. Увольнение не состоится, если только на это место уже не приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому по закону нельзя отказать в приеме.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. Однако такое возможно, только если у работника есть подтверждение того, что заявление об увольнении по собственному желанию было передано работодателю должным образом (например, вручено лично, направлено по почте с описью вложения).
