Администрация

О недопущении нелегальной занятости

В соответствии со статьей 66 закона «О занятости населения в РФ» от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.

О нелегальной занятости свидетельствуют следующие признаки (приказ Минтруда от 02.02.2024 № 40н): выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа сотрудников (доплаты и выплаты в пользу работников по гражданско-правовым договорам в расчет не берутся); наличие более 10 заключенных договоров с самозанятыми физлицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»; отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%.

По выявленным фактам нелегальной занятости работодатели привлекаются к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Данное нарушение грозит работодателю штрафом в размере от 5 000 до 10 000 рублей, должностным лицам организаций – от 10 000 до 20 000 рублей, а организациям – от 50 000 до 100 000 рублей, а также за выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для ИП назначат в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.

Помимо штрафов, работодатели, уличенные в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный реестр, который размещен в свободном доступе на сайте Федеральной службы по труду и занятости (ч. 6 ст. 67 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Создание реестра нарушителей трудового законодательства направлено на повышение прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях. В нем будет содержаться информация о названии компании или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дата включения в список и основания (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении). Ведение такого реестра позволит соискателям заранее оценить добросовестность работодателя.

Чтобы избежать штрафов и попадания в реестр компаний-нарушителей, организации и индивидуальные предприниматели должны исключить из своей деятельности все указанные выше признаки нелегальной занятости. Необходимо позаботиться о надлежащем и своевременном оформлении трудовых договоров со всеми сотрудниками, с которыми у работодателя фактически сложились трудовые отношения.

         По действующим правилам при фактическом выполнении сотрудником трудовой функции работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе (ст.67 ТК РФ). Если с сотрудником вместо трудового договора заключен гражданско-правовой договор, то он не должен содержать в себе признаки трудового договора и не может прикрывать собой трудовые отношения.

         Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям статьи 57 ТК РФ. В нем обязательно указываются: ФИО работника и наименование работодателя; место работы, включая структурное подразделение, если оно имеется; функциональные обязанности работника; условия оплаты труда, включая размер оклада или тарифной ставки, порядок выплаты премий и иных поощрений; режим рабочего времени и отдыха; гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда, если таковые имеются; срок действия договора (если договор срочный); иные условия, предусмотренные законом или соглашением сторон.

Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, прямо указанных в законе. Любые изменения должны быть зафиксированы в письменном виде и согласованы с работником.

Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой передается работнику. Подписание трудового договора является обязательным условием начала трудовых отношений.

         Важно, что только трудовой договор гарантирует полный спектр законодательных социальных гарантий – регулярную заработную плату с учетом МРОТ, оплату больничных листов, пенсионные и другие отчисления. Официальное оформление трудовых отношений является гарантией соблюдения прав и интересов обеих сторон, а также способствует стабильности и развитию экономики в целом.

5 сентября 2025, 14:00 / Просмотров: 13